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湖州市人民政府办公室关于 激励农业科技人员创新创业的实施意见
 

13.规范领导干部科技成果转化行为。科技成果转化单位的党政正职领导是科技成果的主要完成人员或者对科技成果转化做出重要贡献的人员,可以按规定获得现金奖励,原则上不得获取股权激励。正职领导在担任现职前因科技成果转化获得的股权,任职后应及时予以转让,逾期未转让的,任期内限制交易。限制股权交易的,在本人不担任上述职务一年后解除限制。其他担任领导职务的科研人员,是科技成果主要完成人的或对科技成果转化作出重要贡献的,可依法获得现金、股份或出资比例等奖励和报酬。担任领导职务的农业科技人员,科技成果转化收益分配实行公开公示制度。不得利用职权侵占他人科技成果转化收益。

14.规范专利转化实施行为。鼓励科技成果转化单位依法采取专利入股、质押、转让、许可等方式促进专利实施获得收益。科技成果转化单位所拥有的专利,在专利授权后超过1年未实施,且未与发明人(设计人)签订实施专利协议的,发明人(设计人)可实施该项专利,所得收益归发明人(设计人)所有。农业科研人员或农技推广人员到各类主体开展增值服务时获得专利等知识产权,按有关法律法规规定和事前约定享有相应权益。

15.明确技术活动收入的奖励分配政策。以市场委托或者政府采购方式取得的技术开发以及在科技成果转化工作中开展的技术咨询、技术服务(含检测服务)、技术培训等技术活动收入,纳入单位财务统一管理。在保证履行项目合同的前提下,项目实收经费在支付项目成本后,由单位合理自主安排,用于项目完成人以及相关贡献人员的奖励,纳入单位工资总额,不纳入绩效工资总量管理。

16.建立农业科技成果管理制度。科技成果转化单位应当加强对科技成果转化的管理、组织、协调和服务,明确登记备案、转化实施、处置分配、组织保障、异议处理等内容。单位组织实施职务科技成果登记备案、转化时,科技成果完成人员应当配合,不得将职务科技成果及其技术资料和数据占为己有,不得阻碍职务科技成果的转化,不得侵犯单位的合法权益。

(四)鼓励其他农业技术人员创新创业

17.组织对其他农业技术人员开展职称评审。深化现有职称评审改革制度,将参评主体向农业主体中的技术人员、新型职业农民以及返乡创业大学生、农创客等拓展,实行分类评价,研究制定适合他们的评价标准,对特别优秀的,可破格申报高级职称。

18.鼓励其他农业技术人员开展服务。采取政府购买服务的方式,组织获得职称的其他农业技术人员面向各类农业主体开展技术服务,符合条件的可聘为“湖州农民专家”等。对获得职称的其他技术人员给予项目支持,鼓励其承担并主持项目实施,纳入项目验收、成果鉴定、奖项评审的专家组成员,切实发挥其作用。

 
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